Capital Humano
A gestão do capital humano está alinhada às orientações e às diretrizes estabelecidas pelo Conselho de Administração do Grupo CCR, cuja execução é acompanhada pelo Comitê de Recursos Humanos, e privilegia a meritocracia, impulsionando os colaboradores para o alcance das metas individuais. O desenvolvimento e a administração dos negócios são assegurados pela atuação ética e transparente dos seus 10.922 colaboradores.
Desenvolver um programa de preparação e de adequação dos profissionais corporativos fez parte da estratégia da companhia, em 2016, e demandou investimentos constantes, realizados em diferentes frentes: atração e retenção de talentos; oferta de salários; benefícios competitivos; e sistemas que garantam a saúde e a segurança em todas as operações, além de investir R$ 5,21 milhões em treinamentos e programas de desenvolvimento de lideranças. Em 2016, foi implantado o Nosso Mundo do Saber, ferramenta que possibilita a realização de cursos on-line para os colaboradores. O Grupo também oferece cursos de treinamento internos e externos, apoio financeiro para a educação externa, planejamento de pré-aposentadoria e serviços de colocação no mercado de trabalho. DMA Treinamento e educação; GRI G4-LA10
10.922
colaboradores
2,93%
de crescimento no número de colaboradores em 2016
Valores pagos em salários e benefícios
(R$ mil)
Porcentagem de colaboradoras x colaboradores
Saúde e segurança
O Grupo CCR se compromete a realizar a gestão de processos integrados em saúde, segurança do trabalho, qualidade de vida e benefícios, agregando valor ao negócio e contribuindo para a evolução do capital humano, por meio do investimento na percepção e na integração dos colaboradores. DMA Saúde e segurança no trabalho
2016
criada a Instrução Normativa de Saúde e Segurança do Trabalho
Taxas de lesões, doenças ocupacionais e dias perdidos
| Taxas de saúde e segurança de trabalhadores, por gênero | ||
| 2016 | ||
| Homens | Mulheres | |
| Taxa de lesões* | 11,41 | 8,48 |
| Taxa de doenças ocupacionais | 0 | 0,00 |
| Total de dias perdidos | 7,44 | 6,00 |
| Taxa de absenteísmo | 1,39 | 3,23 |
| Total de óbitos | 3 | 1 |
*Considera-se para taxa de lesões toda e qualquer Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) registrada, independentemente de seu nível. Assim, o indicador considera lesões leves em sua base de cálculo.
Bem-estar
Com foco na saúde e no bem-estar dos colaboradores, o Grupo CCR possui em sua estrutura organizacional a área de Qualidade de Vida, com equipe multidisciplinar própria, formada por profissionais de Enfermagem e Segurança do Trabalho, vinculados à CCR Actua. Em 2016, a empresa realizou campanhas de vacinação e manteve ativo o Programa Saúde em Forma, implantado em 2010, cujo foco é zelar pela saúde dos beneficiados por meio de acompanhamento periódico, realização de exames complementares, distribuição de medicamentos e consultas com médicos especialistas e do trabalho. DMA Saúde e segurança no trabalho
Diversidade
Mesmo não tendo uma meta clara sobre a composição da sua força de trabalho em termos de gênero e etnia, é desenvolvido e mantido um clima interno de respeito e confiança mútuos, sustentado pelo diálogo permanente e pela prática dos valores institucionais, além da observância total à legislação e aos direitos dos seus colaboradores diretos e indiretos. DMA Diversidade e igualdade de oportunidades
Mulheres em cargos de chefia
| 2014 | 2015 | 2016 | |
| Diretoria | 1 | 1 | 1 |
| Gestora | 22 | 21 | 19 |
| Coordenadora | 52 | 56 | 51 |
| Total | 75 | 78 | 71 |
Colaboradoras que voltam de licença-maternidade
(% de retorno)
Fonte: pesquisa global realizada pela Robert Half.
SAIBA MAIS
Sobre o desempenho do capital humano do Grupo CCR, acesse o relatório completo no link.