Cualificación del capital humano

Cualificación del capital humano

El conocimiento técnico, el sentido de pertenencia a uno de los mayores grupos de infraestructura de América Latina y la búsqueda incesante por la excelencia y por la satisfacción de los usuarios son elementos clave en el desarrollo de los negocios del Grupo CCR. Con el apoyo del Centro de Servicios Compartidos, las unidades actúan para fortalecer el desarrollo del capital humano por medio de entrenamientos y capacitaciones, oportunidades de crecimiento profesional y reconocimiento.

Para garantizar la alineación de todos los profesionales a la estrategia del Grupo CCR, una de las principales iniciativas desarrolladas en 2017 fue el Ciclo de Planificación, del que participaron directamente 241 colaboradores. Por medio de talleres y encuentros con los líderes, se formalizaron los Objetivos Generales y Directrices (OGDs), que apuntan a la alineación de las principales directrices estratégicas a todos los niveles del Grupo CCR.

El Encuentro Anual también contribuye para la diseminación de la estrategia, de los valores y de la cultura de ética del Grupo CCR. En el último año, cerca de 350 invitados participaron en el evento, que contó con conferencistas externos y de la compañía para tratar temas como condiciones del escenario macroeconómico, competitividad, desarrollo profesional, ética y desafíos de la educación en Brasil. El tema del 13º Encuentro Anual, realizado en 2017, fue "Crecimiento Calificado: Innovación, Creatividad y Desempeño".

Con enfoque en el desarrollo del liderazgo, el Grupo CCR comenzó a implementar el último año un nuevo programa de assessment de los principales ejecutivos, abarcando a cerca de 110 personas, que camina en conjunto con un proceso de revisión de las competencias y modelo de evaluación de desempeño.

•	+ de 209 mil horas de treinamento para os colaboradores •	R$ 1 bilhão pagos em salários e benefícios •	241 colaboradores engajados no Ciclo de Planejamento Estratégico

•	+ de 209 mil horas de treinamento para os colaboradores •	R$ 1 bilhão pagos em salários e benefícios •	241 colaboradores engajados no Ciclo de Planejamento Estratégico

La atención con la calidad de vida de los colaboradores y de los contratados y la seguridad en el desempeño de las actividades direcciona la gestión del capital humano.Las directrices para esa gestión son definidas por la Instrucción Normativa de Salud y Seguridad del Trabajo, publicada en 2016.

La Política abarca a todas las unidades del Grupo CCR y también debe ser utilizada como premisa en las empresas de control compartido con otros socios que no posean normas específicas sobre el asunto. Las unidades, por su vez, desarrollan los programas y realizan las inversiones direccionadas para mejorar la calidad de vida y garantizar la salud y la seguridad ocupacional de los colaboradores.