Capital Humano

La gestión del capital humano está en línea con las orientaciones y directrices establecidas por el Consejo Administrativo del Grupo CCR, cuya ejecución es seguida de cerca por el Comité de Recursos Humanos y favorece la meritocracia, impulsando a los colaboradores a alcanzar metas individuales. El desarrollo y la administración de los negocios están garantizados por la actuación ética y transparente de sus 10.922 colaboradores.

Crear un programa de preparación y adecuación de los profesionales corporativos formó parte de la estrategia de la compañía en 2016 y exigió inversiones constantes, realizadas en diferentes frentes: atracción y retención de talentos, oferta de salarios, beneficios competitivos y sistemas que garanticen la salud y la seguridad en todas las operaciones, además de invertir R$ 5,21 millones en capacitaciones y programas de desarrollo de liderazgos. En 2016 se implantó Nosso Mundo do Saber, herramienta que permite a los colaboradores realizar cursos en línea. El Grupo también ofrece cursos internos y externos de capacitación y brinda apoyo financiero a la educación externa, planificación prejubilatoria y servicios de colocación en el mercado laboral.

10.922
colaboradores

2,93%
de crecimiento en la cantidad de colaboradores en 2016.

SUMAS PAGADAS EN SALARIOS Y BENEFICIOS
(En miles de reales brasileños)

Salud y seguridade

El Grupo CCR se compromete a realizar la gestión de los procesos integrados en salud, seguridad laboral, calidad de vida y beneficios, para así agregar valor al negocio y contribuir a la evolución del capital humano por medio de la inversión en la percepción y en la integración de los colaboradores.

2016
se creó la Instrucción Normativa de Salud y Seguridad Laboral

^*En la tasa de lesiones se considera toda y cualquier Comunicación de Accidente Laboral registrada, independientemente de su nivel. De esta manera, el indicador considera lesiones leves en su base de cálculo.

Bienestar

Centrada en la salud y en el bienestar de los colaboradores, el Grupo CCR cuenta en su estructura organizativa con el área de Calidad de Vida, un equipo multidisciplinario propio formado por profesionales de enfermería y seguridad laboral, vinculados a CCR Actua. En 2016, la empresa realizó campañas de vacunación y mantuvo activo el Programa Salud en Forma, implantado en 2010 y cuyo foco es celar por la salud de los beneficiados a través de un seguimiento periódico, la realización de exámenes complementarios, la distribución de medicamentos y consultas con médicos especialistas y laborales.

Diversidade

La principal directriz de la política de gestión de personas es la promoción de un clima organizacional para el perfeccionamiento continuo de las personas, capacitándolas para responder rápida y eficazmente a las demandas internas y externas, tanto de orden técnico, de la gerencia e intelectual como humano, ofreciendo claras perspectivas de desarrollo profesional. Aunque no haya una meta clara acerca de la composición de la mano de obra en términos de género y etnia, se desarrolla y mantiene un clima interno de respeto y confianza mutuos, apoyado por el diálogo permanente y por la práctica de los valores institucionales, además de observar completamente la legislación y los derechos de sus colaboradores directos e indirectos.

Mujeres en puestos de dirección

COLABORADORAS QUE VUELVEN DE LA LICENCIA MATERNIDAD
(% de regreso)

Línea punteada: "Promedio mundial de mujeres que vuelven de la licencia maternidade".
Fuente: investigación global realizada por la empresa Robert Half.

Más información

Para obtener datos acerca del capital humano del Grupo CCR, acceda al informe completo en el enlace.